Репост из: Конституциялық Сот 🇰🇿
Конституционный Суд прекратил проверку нормы по трудовым спорам в связи с утратой юридической силы акта
Конституционный Суд прекратил конституционное производство по обращению гражданина о проверки конституционности пункта 27 нормативного постановления Верховного Суда от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».
В период проверки Верховный Суд принял решение о признании утратившим силу данного нормативного постановления, соответственно отпало основание для проверки оспариваемой гражданином нормы данного НПА.
Напомним, пункт 27 нормативного постановления предусматривал, что если при рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по соглашению сторон в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса, суд придет к выводу, что в трудовом договоре по соглашению с работником предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора, без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работник не может быть восстановлен на работе.
📱 @consot_kz
Instagram | Facebook | TikTok | Twitter
Конституционный Суд прекратил конституционное производство по обращению гражданина о проверки конституционности пункта 27 нормативного постановления Верховного Суда от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».
В период проверки Верховный Суд принял решение о признании утратившим силу данного нормативного постановления, соответственно отпало основание для проверки оспариваемой гражданином нормы данного НПА.
Напомним, пункт 27 нормативного постановления предусматривал, что если при рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по соглашению сторон в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса, суд придет к выводу, что в трудовом договоре по соглашению с работником предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора, без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работник не может быть восстановлен на работе.
📱 @consot_kz
Instagram | Facebook | TikTok | Twitter