Давно изучаю этот вопрос, наблюдаю за людьми вокруг. Почему находясь в одних и тех же условиях, одни достигают высот и становятся лидерами, другие нет.
Вопрос нужно ли это всем рассматривать не буду. Просто скажу, что считаю, не всем нужно быть лидерами в широком понимании слова.
Лидеры бывают разные, кто-то управляет своей семьей и лидер в роду, семье, кто-то лидер на общественном фронте, а кто-то создает коммьюнити “садоводы огородники”. Все это тоже лидеры.
Но я все же больше наблюдаю лидерство бизнес среде, она мне понятнее, ближе и есть накопленный опыт. Поэтому дальше я буду говорить именно о лидерах в компаниях, в бизнесе, в деловой активной среде.
Если проанализировать, я часто в людях вижу потенциал еще в начале пути. Специалисты Гэллапа сказали бы, потому что ты футурист и хорошо можешь анализировать контекст, делать выводы и прокладывать вариации событий.
Часто я примерно знаю, что человек “выстрелит” в будущем, вот он/она вывезет сможет и сделает. Кстати, при найме сотрудников сильно помогает.
По мере скопления этих рейсов я вывела для себя ряд критериев, на которые стоит обратить внимание и начать в себе прокачивать.
Кто такой лидер:
1. тот кто готов брать ответственность - это когда ты говоришь, что сделаешь и делаешь. Не ищешь причин почему не сможешь, а ищешь возможности чтобы смочь. Брать на себя больше чем дают, верный путь к успеху. Да, да не ждать, когда дадут, а проявиться.
2. Проявлять инициативу - это ключевой фактор в любом деле, без огня и желания сделать, лидером не стать. Помните как в старом фильме: на мясокомбинат - я, вот так и делать)
3. Учиться работать с людьми - пока нас не захватили роботы, работать придется с людьми. А люди - самые сложные механизмы на планете, учиться понимать других людей, их мотивы, желания, страхи, сомнения, навыки - все это ключевые задачи для лидера. Один в поле не воин и все строится на людях. Понимать людей и учиться строить долгосрочные отношения - вот супер сила.
4. Признавать ошибки - понять и признать что ты не Бог, и все ошибаются, в том числе лидеры. Успех - это лишь удавшаяся попытка, а сколько не удавшихся. Во всех книгах про успешный успех забывает главное, сколько раз герои упали прежде чем дойти до своих высот.
5. Окружать себя людьми умнее себя. Нанимать тех, кто знает в узкой области больше тебя. Находить окружение, которое будет вдохновлять на новые горизонты. Если вы самый умный в комнате, выйдете из нее и найдите комнату, где есть люди умнее вас.
6. Работать со своими страхами. Это большой ресурс если верно распознать свои страхи, понять их корень и направить эту энергию на действие.
7. Настойчивость - я не знаю ни одного лидера, который бы с первого раза сдался и перестал делать. Просто каждая новая попытка должна быть с учетом прошлого опыта. Идти к своим большим мечтам, искать решения по пути, менять правила, не изменяя себе.
Вот все что пока пришло из шорт листа. А вы что думаете про лидеров?
Вопрос нужно ли это всем рассматривать не буду. Просто скажу, что считаю, не всем нужно быть лидерами в широком понимании слова.
Лидеры бывают разные, кто-то управляет своей семьей и лидер в роду, семье, кто-то лидер на общественном фронте, а кто-то создает коммьюнити “садоводы огородники”. Все это тоже лидеры.
Но я все же больше наблюдаю лидерство бизнес среде, она мне понятнее, ближе и есть накопленный опыт. Поэтому дальше я буду говорить именно о лидерах в компаниях, в бизнесе, в деловой активной среде.
Если проанализировать, я часто в людях вижу потенциал еще в начале пути. Специалисты Гэллапа сказали бы, потому что ты футурист и хорошо можешь анализировать контекст, делать выводы и прокладывать вариации событий.
Часто я примерно знаю, что человек “выстрелит” в будущем, вот он/она вывезет сможет и сделает. Кстати, при найме сотрудников сильно помогает.
По мере скопления этих рейсов я вывела для себя ряд критериев, на которые стоит обратить внимание и начать в себе прокачивать.
Кто такой лидер:
1. тот кто готов брать ответственность - это когда ты говоришь, что сделаешь и делаешь. Не ищешь причин почему не сможешь, а ищешь возможности чтобы смочь. Брать на себя больше чем дают, верный путь к успеху. Да, да не ждать, когда дадут, а проявиться.
2. Проявлять инициативу - это ключевой фактор в любом деле, без огня и желания сделать, лидером не стать. Помните как в старом фильме: на мясокомбинат - я, вот так и делать)
3. Учиться работать с людьми - пока нас не захватили роботы, работать придется с людьми. А люди - самые сложные механизмы на планете, учиться понимать других людей, их мотивы, желания, страхи, сомнения, навыки - все это ключевые задачи для лидера. Один в поле не воин и все строится на людях. Понимать людей и учиться строить долгосрочные отношения - вот супер сила.
4. Признавать ошибки - понять и признать что ты не Бог, и все ошибаются, в том числе лидеры. Успех - это лишь удавшаяся попытка, а сколько не удавшихся. Во всех книгах про успешный успех забывает главное, сколько раз герои упали прежде чем дойти до своих высот.
5. Окружать себя людьми умнее себя. Нанимать тех, кто знает в узкой области больше тебя. Находить окружение, которое будет вдохновлять на новые горизонты. Если вы самый умный в комнате, выйдете из нее и найдите комнату, где есть люди умнее вас.
6. Работать со своими страхами. Это большой ресурс если верно распознать свои страхи, понять их корень и направить эту энергию на действие.
7. Настойчивость - я не знаю ни одного лидера, который бы с первого раза сдался и перестал делать. Просто каждая новая попытка должна быть с учетом прошлого опыта. Идти к своим большим мечтам, искать решения по пути, менять правила, не изменяя себе.
Вот все что пока пришло из шорт листа. А вы что думаете про лидеров?