Продавец воздуха | DK Talents


Гео и язык канала: Казахстан, Русский


Тут о маркетинге, продажах и переговорах.
По менторству и консультациям: @kubeyev
Обо мне:
- Основатель DK Talents
- ex-CEO Margulan.info
- ex-CMO Rams Qazaqstan
- ex-CCO Kolesa Group

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Казахстан, Русский
Статистика
Фильтр публикаций


И да, я заказал себе робота.


🚀 У моего друга запускается RoboLabs – студия роботов!

Ребята, хочу поделиться новостью про одного из своих учеников. Мы вместе работали в Kolesa Group, Жаслан начинал как менеджер по продажам в одной из моих команд. Сейчас он ушёл с найма и запустил свой проект — RoboLabs. Это студия, которая создаёт роботов на базе искусственного интеллекта ChatGPT + бэкграунд в продажах дает роботов не уступающих менеджерам по продажам.

У них уже есть кейсы в недвижимости, инфобизнесе, сфере услуг и товарном бизнесе.
А еще мы делаем и для моего проекта такого робота.

Эти роботы помогают компаниям общаться с клиентами через Instagram и WhatsApp 24/7.

Если вам нужно автоматизировать коммуникации или разгрузить рутину, рекомендую обратиться к ним — решения уже проверены и работают.

📲 Вот их бот в WhatsApp, можете протестировать прямо сейчас: +7 707 775 14 61


Упомянул(а) Вас на канале


Возьму 3-х работающих РОПов на менторство!!!

СТАРТУЕМ ЧЕРЕЗ 10 ДНЕЙ.


Будем проходить вместе 3-х месячный спринт “3S”по увеличению продаж в ваших ОП.

3S = system + staff + support

1-й месяц: строим и ставим систему управления продажами

2-й месяц: набираем, адаптируем и управляем командой

3-й месяц: мотивируем, поддерживаем и коучим команду

Индивидуально. Онлайн/Офлайн. Любой город и страна.

На русском и қазақша языках на выбор.

В результате вы получите устойчивую систему управления и масштабирования команды продаж, которые выполняют планы.

Писать на @kubeyev


На днях опубликовал видео в TikTok и Shorts со своими мыслями по поводу работы в Казахстане.

По сути, я констатировал факт статистики из HH, и подчеркнул, что около 30% всех вакансий на тему Продаж. А всего размещено 49 800 вакансий.

Люди вступили в дискуссию. Выводы делаю.

~ 30К просмотров
~ 500 лайков
~ 500 комментариев

Поделитесь и вы своим мнением по этому поводу.

https://vm.tiktok.com/ZMrtexPmm/


Не подошли с одним кандидатом друг другу как ментор и менти. Бывает такое.

В моем деле важно, чтобы мы подходили друг другу, так как 3-х месячная интенсивная работа над вопросами менеджмента, командообразования, маркетинга и продаж требует синхрона внутреннего состояния, боевого настроя и искренней открытости обоих. Часто бывает так, что ученик еще не готов: признавать, принимать, учиться и развиваться.

Все еще открыто ОДНО место на мое ментроство. В программе деловые и личные вопросы, кейсы, челленджи и решения многих задач.

Пишите @kubeyev


Бизнес менторство от меня

Ребята, я закончил одно бизнес менторство с учеником. Пока веду еще двух предпринимателей.

У меня освободилось место на август. Всего ОДНО место на менторство от меня.

Старт программы: с 30 июля
Длительность программы: 3 месяца
Формат: онлайн/оффлайн
Длительность встреч: 2 часа
Общее кол-во встреч: 10

Темы: менеджмент, командообразование, маркетинг и продажи.

Также открыта запись на разовые консультации-разборы бизнеса. По всем вопросам обращаться на +7 707 326 90 00 или в личку @kubeyev.


#кейс из менторства

Иногда в B2B нужно поразмышлять о своем клиенте и его дальнейшем успехе, чтобы понять, как увеличить свои продажи.

Если у вас есть взаимозависимость от друг-друга, то может объединить цели, стратегию, тактики и бюджеты, чтобы сделать что-то крутое ради общего результата, чем пытаться каждому делать свое среднее?

Пример из текущего менторства:

Клиника и поставщик медицинских товаров (мой ученик). Первый клиент второго. Если у первого будет рост клиентов, то у второго будет рост заказов от первого. Обе стороны выигрывают.

Идеи обсудили. Задачи проставили. Срок назначили. Пробуем.


30 предпринимателей,

которые проголосовали в опросе,
хочу узнать о ваших бизнесах.

Напишите в личку @kubeyev,

и я расскажу, как быстро дать рост вашим продажам через креатив и правильные коллаборации.

Давайте знакомиться. Без анкет. Без регистраций.


Как же бесит неграмотность специалистов, которые готовят субтитры на казахском языке.

Во всем кино есть не то, чтобы грамматические ошибки, а то и похуже, смысловые, лексические… да всякие… так неприятно это видеть…

Маған беріңдерші. Өзім-ақ редакциялап отырайын. Тегін. Қазақ тілімнің болашағы үшін. Ұрпақ үшін!


Многие предприниматели делают больше ставок на производство или закуп, нежели на маркетинг и продажи.

У некоторых из них даже есть непоколебимая вера в то, что продукт важнее. Они с легкостью тратят на продукт много денег и времени, но никак не решатся выстроить стратегию его продвижения и продаж, и конечно же, выделить на это ресурсы.

Знаете почему? Потому что верит тому, в чем он сам уверен. А в то, где есть неопределенность, не верит или не рискует.

Да, продукт важен для тех, кто его будет покупать. А как покупатель узнает, изучит, поймет, что ему надо и купит, если нет каналов повышения узнаваемости и продаж?!

Или бывает наоборот. Продукт говно, а продажи роляют. Тут уже вера в маркетинг и продажи выше веры в продукт.

Самый прикол в том, что эти два “мира” не пересекаются, или пересекаются редко. Думаю из-за того, что “дешевых” маркетологов много и есть на рынке недоверие к этой отрасли у МСБ.

Всякие курсы наплодили столько маркетологов, что после работы со многими из них понимаешь, что лучше бы сделал сам.

Уровень их знаний в маркетинге и продажах = Уровень знаний о птицах в общей биологии за 8-9 классы.

Не наблюдали такое?!




#кейс по консультациям

Ушли пару продаванов у торговой B2B компании. Так они не просто ушли, а создали аналог такой же торговой компании. Что еще хуже, они начали переманивать к себе “своих” клиентов и причинять ущерб старой компании. Жиза же, да?!

Почему такое происходит? Что можно предпринять!

Ну, во первых, нужно понимать, что все когда-либо уходят. И быть готовым к этому неизбежному.

Во вторых, у них нет договоров ни агентских, ни трудовых, где нужно было бы прописать условия ухода к конкурентам = создания конкурентной компании.

Ну, раз ушел, значит нужно быть готовым к конкурентным действиям. Кроме вас к этому клиенту звонят/пишут/ходят еще десятки представителей таких же компаний и предлагают аналогичный продукт и сервис.

Соответственно, в третьих, если ушел ключевой сотрудник с доступом к клиентам, нужно сразу начать обзванивать клиентов и сообщать об изменениях, сразу назначить замену и улучшить сервис.

Как бы… сервис никто не отменял, и он уже должен был быть на нужном уровне, чтобы удерживать старых и привлекать новых клиентов. Когда нет сервиса и обслуживание отдается на самотек, и клиент не имеет мотивов оставаться с вами.

Эта компания потеряла и продолжает терять сотни партнерских точек по продажам из-за одного-двух сотрудников, захотевших сделать работу лучше, ну, или просто заработать больше. И все потому что… потому… ну, вы поняли как важен уровень сервиса и тесная человеческая связь с клиентом.

Решив однажды сэкономить на отчислениях сотрудника, компания теряет в десятки, а даже в сотни раз больше дохода и прибыли. И остается на грани закрытия. Обидно.


Хотите подробности?

Гляньте результаты моего теста по архетипам и почитайте про каждый. Лично моя личность и архетипы, считаю, совпадают полностью.

https://psytests.org/result?v=godA19xsW-tU1XC


Немного об архетипах бренда
Рекомендую изучить эту тему


Весь день плохо себя чувствую и сейчас лежу в постели. Чет никак не могу настроиться на какую-либо деятельность..

Походу, перенесем нашу встречу на пару дней. Детали позже.


Проголосуйте, пожалуйста
Это очень важно для меня


Кто вы, мой подписчик?!
Опрос
  •   Наемный руководитель
  •   Наемный продаван
  •   Наемный маркетолог
  •   Предприниматель/Собственник
88 голосов


10 инфекций сознания, которые убивают успех

1. Пессимизм. Если ты часто видишь вокруг негативные вещи, то и твоя жизнь будет именно такой. К сожалению, вера в то, что будущее не может быть лучше, не позволяет жить полноценно. Вера в лучшее будущее делает тебя смелее и увереннее. Зачем что-то делать, если в итоге ты ничего лучшего не получишь?! А дельцу верить в лучшее важнее всего.

2. Апатия. Нехватка страсти и интереса к чему-либо убивает успех. Это факт. Мы не достигает экстраординарных результатов если не проделываем экстраординарных действий. Истинная страсть и бешеный интерес заставляет нас двигаться. Не двигаясь дальше, мы не достигаем успеха.

3. Цинизм. Ставить свои эгоистичные интересы превыше других заставляет нас уменьшать доверие к окружающим. А это, в свою очередь, отражается в переговорах, так как однобокий интерес не позволяет добиваться win-win решений.

4. Поражение. Фэйл в каких-либо действиях стыдит нас и мы начинаем тормозить в своих желаниях, потому что очень сильно боимся этого чувства. Страх поражения вводит нас в ступор, и бездействие отдаляет нас от побед.

5. Нигилизм. Бессмысленность жизни – это страшная болезнь. Удача в большей мере - это вера в что-то стоящее, за что хочется бороться, что-то, что стоит того. Найти смысл жизни - это вдохнуть жизнь в то, чем ты занимаешься.

6. Ограниченность. Вера в то, что чего-то всегда не хватает – плохая инфекция, которой можно заразиться. Не хватает денег, недостаточно ресурсов, не хватка времени. Бывали такие мысли?! У всех 24 часа в сутки, друзья.

7. Другие. Поиск виноватых – это самая популярная болезнь человечества. Мы не хотим нести полную ответственность за свои результаты и начинаем искать иные причины провала: клиент глупый, время не то, дождливый день, пробки на улицах. Силы менять обстоятельства кроются в вас самих. Поищите их у себя.

8. Право. «Имею право» - самое популярное понятие, когда ты ничем никому не хочешь платить: ни временем, ни другими средствами. Вы хотите, чтобы вашу нужду заметили, так как вы этого заслуживаете?! Никто никому ничего не должен. Вам клиента на блюдечке не принесут, поверьте.

9. Самообман. Не надо создавать иллюзий, что вы суперделец. Если вы не такой, так и другие это поймут. Не ходите легким путем самообмана, вместо этого становитесь реально крутым. Это ценнее для вашего будущего, так как быть самозванцем - это дело настоящего.

10. Неблагодарность. Тот, кто не ценит имеющееся, не будет ценить рост. Лучшее приходит к тем, кто ценит то, что есть у них сейчас. Научитесь ценить по настоящему себя и свое окружение, свои навыки и умения, познайте свои таланты.



Показано 20 последних публикаций.