Трудовые споры ⚔️
Все чаще в практике нашей компании мы сталкиваемся с нарушением прав работников: невыплата зарплаты и отпускных, незаконное увольнение, лишение положенных гарантий и компенсаций. Поэтому сегодня расскажу о том, какие есть способы защиты своих трудовых прав от злоупотреблений со стороны работодателя.
1️⃣ Побеседовать лично с руководителем
Зачастую, многие пытаются решить индивидуальный трудовой спор с лицом, которое не принимает окончательное решение, что только затягивает весь процесс, но не приносит результата. Поэтому есть смысл сразу идти на прием к директору / собственнику компании. Вы вправе вести аудиозапись разговора.
2️⃣ Направить претензию
Если переговоры не увенчались успехом, переходите в юридическую плоскость. Претензия – действенный инструмент воздействия. На моей личной практике в Казахстане около 70 % досудебных требований удовлетворяется. Смелость работодателя быстро пропадает, когда впереди замаячила судебная перспектива. Претензию лучше всего направить почтой на юридический адрес компании либо передать нарочно под расписку. Также не помешает продублировать ее на электронную почту.
3️⃣ Обратиться в согласительную комиссию
В силу ч. 2 ст. 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Она обязана рассмотреть спор в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления. Ее решение обязательно для сторон, но может быть оспорено в суде. Не каждая организация должна создавать такую комиссию. Например, от этой обязанности освобождены субъекты микропредпринимательства (фирмы, где работает не более 15 работников), небольшие некоммерческие компании и некоторые др.
4️⃣ Подать жалобу в инспекцию труда
Государственная инспекция труда – это орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства (ч. 1 ст. 191 ТК РК). Она вправе выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, а также налагать административные взыскания (п. 4 ст. 193 ТК РК).
5️⃣ Обратиться в суд
Это последняя инстанция, куда обычно обращаются уже в крайнем случае, когда все предыдущие способы не помогли. Важно знать, что ст. 160 ТК РК установлены четкие сроки для обращения в суд: по спорам об увольнении – 2 месяца, по другим – 1 год. Желательно не пропустить эти сроки, так как восстановить их потом будет затруднительно.
↪️ Самая лучшая профилактика трудовых да и любых других споров – знать свои права наперед, чтобы исключить незаконные действия со стороны вашего работодателя. Поэтому с целью правового просвещения я провожу в эту пятницу, 12 июля, в 10:00 вебинар в Zoom по теме «Трудовые споры».
✅ На вебинаре я раскрою в деталях все приведенные способы защиты прав, расскажу о правах работника и работодателя в этой связи, а также сопутствующих правовых рисках каждой стороны. Кроме того, подробно разберем самые частые виды трудовых споров. Так что бизнесменам будет тоже весьма познавательно.
💵В честь дня ветеринарного работника стоимость участия составит всего 2 500 тенге (цена кофе и десерта). Вы также получите доступ к записи вебинара, презентацию и именной сертификат участника.
Кстати, это будет уже седьмой вебинар в этом году. С графиком их проведения вы можете ознакомиться на нашем сайте. Записи всех предыдущих вебинаров также доступны к приобретению.
🔜 Хочешь умело и грамотно отстаивать свою позицию? Пиши @ponbul, запишу тебя на вебинар
Аспекты права: Казахстан 🚀 @legalaspects
Все чаще в практике нашей компании мы сталкиваемся с нарушением прав работников: невыплата зарплаты и отпускных, незаконное увольнение, лишение положенных гарантий и компенсаций. Поэтому сегодня расскажу о том, какие есть способы защиты своих трудовых прав от злоупотреблений со стороны работодателя.
1️⃣ Побеседовать лично с руководителем
Зачастую, многие пытаются решить индивидуальный трудовой спор с лицом, которое не принимает окончательное решение, что только затягивает весь процесс, но не приносит результата. Поэтому есть смысл сразу идти на прием к директору / собственнику компании. Вы вправе вести аудиозапись разговора.
2️⃣ Направить претензию
Если переговоры не увенчались успехом, переходите в юридическую плоскость. Претензия – действенный инструмент воздействия. На моей личной практике в Казахстане около 70 % досудебных требований удовлетворяется. Смелость работодателя быстро пропадает, когда впереди замаячила судебная перспектива. Претензию лучше всего направить почтой на юридический адрес компании либо передать нарочно под расписку. Также не помешает продублировать ее на электронную почту.
3️⃣ Обратиться в согласительную комиссию
В силу ч. 2 ст. 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Она обязана рассмотреть спор в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления. Ее решение обязательно для сторон, но может быть оспорено в суде. Не каждая организация должна создавать такую комиссию. Например, от этой обязанности освобождены субъекты микропредпринимательства (фирмы, где работает не более 15 работников), небольшие некоммерческие компании и некоторые др.
4️⃣ Подать жалобу в инспекцию труда
Государственная инспекция труда – это орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства (ч. 1 ст. 191 ТК РК). Она вправе выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, а также налагать административные взыскания (п. 4 ст. 193 ТК РК).
5️⃣ Обратиться в суд
Это последняя инстанция, куда обычно обращаются уже в крайнем случае, когда все предыдущие способы не помогли. Важно знать, что ст. 160 ТК РК установлены четкие сроки для обращения в суд: по спорам об увольнении – 2 месяца, по другим – 1 год. Желательно не пропустить эти сроки, так как восстановить их потом будет затруднительно.
↪️ Самая лучшая профилактика трудовых да и любых других споров – знать свои права наперед, чтобы исключить незаконные действия со стороны вашего работодателя. Поэтому с целью правового просвещения я провожу в эту пятницу, 12 июля, в 10:00 вебинар в Zoom по теме «Трудовые споры».
✅ На вебинаре я раскрою в деталях все приведенные способы защиты прав, расскажу о правах работника и работодателя в этой связи, а также сопутствующих правовых рисках каждой стороны. Кроме того, подробно разберем самые частые виды трудовых споров. Так что бизнесменам будет тоже весьма познавательно.
💵В честь дня ветеринарного работника стоимость участия составит всего 2 500 тенге (цена кофе и десерта). Вы также получите доступ к записи вебинара, презентацию и именной сертификат участника.
Кстати, это будет уже седьмой вебинар в этом году. С графиком их проведения вы можете ознакомиться на нашем сайте. Записи всех предыдущих вебинаров также доступны к приобретению.
🔜 Хочешь умело и грамотно отстаивать свою позицию? Пиши @ponbul, запишу тебя на вебинар
Аспекты права: Казахстан 🚀 @legalaspects