Мы в компании привыкли планироваться по кварталам и используем методику OKR (Objectives and Key Results). Квартал — удобный срок, чтобы не скатиться в мечтания на целый год, но и не слишком короткий, как месяц.
OKR — это система целеполагания, позволяющая выстроить дерево целей всей организации со стратегического уровня и до конкретного специалиста. Цели определяют ценность для бизнеса или клиента, а ключевые результаты устанавливают измеримые и однозначные признаки достижения целей.
У нас под планы заведена папка в гугл диске, где каждый сотрудник может посмотреть планы отделов и сотрудников. Все прозрачно.
Про OKR очень подробно написал менеджер из Авито. Даже нечего добавить 🙂 https://medium.com/@robingop/%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81-%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C%D1%8E-okr-7934ac3d7303)
Статья помогла понять, что у нас не все работает хорошо. Во втором квартале будем исправлять. Попозже напишу пост про ошибки в планировании и постановке целей в компании.
На сайте Rework от Гугл тоже есть описание методики и шаблоны документов. Мы взяли оттуда и адаптировали под себя – https://rework.withgoogle.com/guides/set-goals-with-okrs/steps/introduction/)
OKR — это система целеполагания, позволяющая выстроить дерево целей всей организации со стратегического уровня и до конкретного специалиста. Цели определяют ценность для бизнеса или клиента, а ключевые результаты устанавливают измеримые и однозначные признаки достижения целей.
У нас под планы заведена папка в гугл диске, где каждый сотрудник может посмотреть планы отделов и сотрудников. Все прозрачно.
Про OKR очень подробно написал менеджер из Авито. Даже нечего добавить 🙂 https://medium.com/@robingop/%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81-%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D1%8C%D1%8E-okr-7934ac3d7303)
Статья помогла понять, что у нас не все работает хорошо. Во втором квартале будем исправлять. Попозже напишу пост про ошибки в планировании и постановке целей в компании.
На сайте Rework от Гугл тоже есть описание методики и шаблоны документов. Мы взяли оттуда и адаптировали под себя – https://rework.withgoogle.com/guides/set-goals-with-okrs/steps/introduction/)