Обязан ли работодатель принимать работников, направленных центром занятости?
Работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.
(Подпункт 1 пункта 1 статьи 23 ТК РК)
Это значит, работодатель имеет право принимать на работу любого работника независимо от того состоит ли он на учете в центре занятости или не состоит.
Также это значит, что он не обязан принимать на работу работника направленного центром занятости населения.
Работодатель обязан направить центру занятости населения письменно или через государственный интернет-ресурс "Биржа труда" сведения о наличии вакансий в течение 5 рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.
Исключения:
вакантные должности гос.служащих,
выборных гос. должностей,
депутатов Парламента и маслихатов,
судей,
лиц, состоящих на воинской службе,
сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы,
работников НацБанка и его ведомств,
уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.
Также, работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о:
- предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя,
- о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников,
- сроков, в течение которых они будут высвобождаться
не менее чем за 1 месяц до начала высвобождения.
(Статья 28, пункт 2, подпункты 1 и 2 Закона о занятости населения)
Работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.
(Подпункт 1 пункта 1 статьи 23 ТК РК)
Это значит, работодатель имеет право принимать на работу любого работника независимо от того состоит ли он на учете в центре занятости или не состоит.
Также это значит, что он не обязан принимать на работу работника направленного центром занятости населения.
Работодатель обязан направить центру занятости населения письменно или через государственный интернет-ресурс "Биржа труда" сведения о наличии вакансий в течение 5 рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.
Исключения:
вакантные должности гос.служащих,
выборных гос. должностей,
депутатов Парламента и маслихатов,
судей,
лиц, состоящих на воинской службе,
сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы,
работников НацБанка и его ведомств,
уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.
Также, работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о:
- предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя,
- о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников,
- сроков, в течение которых они будут высвобождаться
не менее чем за 1 месяц до начала высвобождения.
(Статья 28, пункт 2, подпункты 1 и 2 Закона о занятости населения)