"Как корабль назовешь, так он и поплывет." Приключения капитана Врунгеля.

Я всегда работаю только с лучшими. Я так думаю во время найма. Я могу так называть людей.

Я никогда не использую в адрес сотрудника слова: тупой, дибил, идиот и так далее.

Если называть коня бараном, то он рано или поздно заблеет. Так и в коммуникации с командой.

- Вряд ли вы с экипажем дибилов на корабле откроете новый свет.
- Вряд ли вы с командой идиотов вырастите в два раза.

Если что-то пошло не так, приняли не верное решение, совершили ошибку - мы просто ее решаем и делаем так, чтобы она больше не повторялась.

Если я "в сердцах" подумаю, что этот человек тупой или дибил - это явный признак того, что пришло время с ним расставаться.

Это один из маркеров увольнения.

Как вы принимаете решение, что необходимо расставаться с коллегой?