qara

@qaraproduct

Channel's geo and language: Kazakhstan, Kazakh

Category: Business and startups

Дыбысын өшіріп, ләззат алыңыз.
Тәлімгерлік жайлы: instagram.com/qara.mentorship
Автор: @orazalynm.

Related channels | Similar channels

Channel's geo and language

Kazakhstan, Kazakh

qara

2 Jan, 08:45

Что хуже: фаундер, который систематически обманывает всех вокруг — сотрудников, клиентов, партнеров, — или сотрудники, которые, зная всю правду, продолжают молчать и мириться с этим?

Эта ситуация сильно напоминает то, что происходит в госорганах, когда коррупция становится нормой. Один берет взятки, а остальные либо закрывают на это глаза, либо становятся частью системы, оправдывая свое бездействие страхом или ощущением беспомощности. И в бизнесе, и в госструктурах это ведет к одному — разрушению доверия, деградации ценностей и созданию среды, где ложь и нечестность считаются приемлемыми.

85 0 1 2

qara

2 Jan, 06:01

Forward from: SaaS по Понятиям

Что дальше в SaaS?

Давайте побрейнштормим, взяв тезисы недавнего круглого стола YCombinator (https://www.youtube.com/watch?v=ASABxNenD_U). Я все интервью скачал в транскрипт, и попросил ChatGPT сделать мне саммари, чтобы я ничего не упустил.

История такая:
- SaaS появился в 2000х на основе новых на тот момент технологий XML, HTTP Request и Ajax
- Это позволило совершить скачок из декстопных программ в браузерный и мобильный софт
- YC участвовали в создании 300 SaaS юникорнов
- SaaS расцветали, создавая вертикализированные решения (то есть заточенные под одну узкую аудиторию и задачу) и доминировали над гигантами типа Oracle/Microsoft, так как последние шли больше вширь, не сильно углубляясь в решение конкретного usecase

Параллели с LLM:
- Переход из классического SaaS в AI агенты это по масштабу сродни переходу из setup.exe в браузерные приложения
- SaaS однажды дизраптнули традиционный enterprise-software. Вертикальные AI агенты тоже сделают подобную революцию, встраиваясь в workflow текущих SaaS

Будущее AI агентов:
- AI агенты в будущем могут заменить целые функции или команды людей, делая повторяемые задачи
- Например биллинг, клиентская поддержка, QA тестирование, коллекторский сбор долгов, в котором нужно человеческое вмешательство
- И вот SaaS породило сотни миллиардных Саасов - AI агенты могут стать следующей ступенью со схожим или дальше большим потенциалом

Тут добавлю от себя то, что SaaS призван давать какой-то ROI от текущего процесса. Делать его более финансово эффективным. Если теперь AI замахнулось на ФОТ людей (этот кост больше, чем косты на саас или бизнес процессы), то и поэтому предполагается, что AI больший потенциал может быть

AI позволяет делать масштабируемые стартапы с меньшим количеством людей в команде - ну значит большая операционная эффектиновость.

С чего надо начинать:
- очень четко поставленные и highly-repetitive задачи (или скучные) в выбранной вертикали
- откуда брать инсайты: фаундерам надо бы смотреть что улучшить, работая вместе с людьми кто шарит в задаче, либо наблюдая за такими людьми - например если у тебя есть кенты из enterprise которые возятся с какой-то задачей долго либо дорого
- Продавать надо не рядовым сотрудникам или мидл-менеджерам в enterpise, а напрямую боссам, обьясняя чем профит

На AI-агенты надо смотреть как на SaaS 2.0
---
С учетом всего этого

Ну что ребята, что там можно с AI замутить? Или вы уже над чем-то работаете?
Давайте в комментах по брейнштормим

Vertical AI Agents Could Be 10X Bigger Than SaaS

As AI models continue to rapidly improve and compete with one another, a new business model is coming into view - vertical AI agents. In this episode of the Lightcone, the hosts consider what effect vertical AI agents will have on incumbent SaaS companies, what use cases make the most sense, and how...

91 0 0 2

qara

2 Jan, 05:54

Forward from: Русский венчур

Американская компания QuestionPro приобрела стартап SpatialChat, который запустили Алмас Абулхаиров, Владимир Закоулов, Роман Скваж, Даня Чепенко и Андрей Грудкин. Сумма сделки не разглашается.

SpatialChat был основан в 2020 году. Стартап разработал виртуальную платформу для проведения встреч. SpatialChat работает на базе ИИ и помогает создать удобные интерактивные пространства для пользователей, что, по собственным данным, позволяет улучшить взаимодействие в командах и обеспечить эффективную коммуникацию. Сейчас у сервиса более 6 млн пользователей в 40 странах. Платформой пользуются в Google, McKinsey, Amgen, Гарвардском университете и т.д.

@rusven

86 0 0

qara

28 Dec 2024, 14:00

Байрам тоже с первых дней говорит то, что нужно определить айсипишку и копать в эту сторону.

142 0 0 3

qara

28 Dec 2024, 14:00

Forward from: Есимхан Жалелов | Блог

Классическая проблема любого стартапа

Алексей Ли, CEO Pinemelon:
«В начале у нас была немного разбросанная стратегия, мы везде пытались что-то пробовать. А нужно было, несмотря на разность мнений стейкхолдеров, стратегию затачивать острее с первого дня.

Мне кажется это классическая проблема любого стартапа — хочется строить кучу разных вещей или ты начинаешь переживать что одна ставка недостаточна и надо сделать много ставок. Но здесь как в притче, из одной шкуры семь шапок не нарежешь, сможешь только 7 маленьких нарезать. Вместо того чтобы бить в одну вертикаль мы начали мельчить и пытаться успеть все.

Что надо делать по другому? Во первых надо определить ICP (ideal customer profile). У тебя не может быть их пять, потому что ты начинаешь обманывать сам себя и начинаешь строить пять разных продуктов или пытаешься сделать один продукт который будет посредственным для этих 5 типов клиентов. А когда придет конкурент, который будет лучшими для одного ICP, то клиенты с легкостью уйдут туда.

Вместо того чтобы бить в пять направлений, нужно в одно но в пять раз больше. Вот это концепция должна быть имплеминтирована с первого дня и протягиваться во все аспекты бизнеса»

Рекомендую посмотреть полный выпуск
https://youtu.be/f3bW3m7tJ8I?si=ixZAjtVBfp2KDFGs

Американская мечта казахстанских предпринимателей (док фильм, 2024) - Алексей и Анна Ли, Pinemelon

Три года назад Алексей и Анна Ли переехали в США, чтобы начать новую главу своей жизни. Оставив за плечами успешные проекты в Казахстане, они отправились в Денвер с амбициозной целью — создать компанию, которая изменит подход к еде и доставке продуктов. Pinemelon - это сервис по доставке продуктов...

138 0 6 4

qara

27 Dec 2024, 20:00

Қазір біз бенефиттер бойынша серіктестерді белсенді түрде қосып жүргенімізді білесіздер. Жақында бір қазақ тілін оқытатын тіл курсына қазақша жазсақ: “Можете написать на русском” деп жазып жіберіпті.

Қазақша жазсақ, орысша жазыңызшы дегені қалай кетті.

— — —

Сейчас мы активно ищем партнеров по бенефитам и мы обратились к языковому курсу, преподающему казахский язык. Написали на казахском, но получили ответ: «Можете написать на русском».

144 0 1 1 13

qara

25 Dec 2024, 11:41

Прикольный сервис, который анализирует весь твой линкедин, показывает прикольные графики и делает выводы.

По мнению сервиса, я пишу очень редко :D

https://app.shieldapp.ai/

173 0 3 2 4

qara

24 Dec 2024, 08:30

Всем салем,

У нас уже более 70 партнеров, и мы продолжаем активно увеличивать количество бенефитов, чтобы сотрудники компаний могли выбирать именно то, что делает их жизнь лучше!

Мы открыты для сотрудничества и ищем:
— Фитнес и спорт центры.
— Частные клиники и аптеки.
— Образовательные платформы и курсы.
— Рестораны и кафе.
— Салоны красоты и барбершопы.
— Техника и Электроника.
— Благотворительность.
— и другие категории.

Если вы хотите стать частью нашей платформы и предоставлять свои услуги через Beneteria, напишите нам. Вместе мы сделаем работу еще более комфортной и вдохновляющей!

Связаться с нами можно по:
— Номеру: +7 771 961 8908.
— Телеграму: @orazalynm.
— Почте: nursultan@beneteria.co.

201 0 1 11

qara

21 Dec 2024, 19:46

Сколько маркетологов интервьюровал, но ни один из них не мог объяснить, что такое CustDev.

195 0 1 14

qara

18 Dec 2024, 11:49

Forward from: Economy KZ

📊 Прыжок в неизвестность: почему сотрудники меняют стабильность на новые горизонты

Каждый день тысячи сотрудников по всему миру принимают решение уйти с работы. Почему это происходит? Согласно отчёту Microsoft Work Trend Index 2023, более 40% сотрудников рассматривают смену работы в ближайший год. Эта тенденция, начавшаяся с пандемии COVID-19 и известная как “Великая отставка”, продолжает набирать обороты.

📈 Основные причины:
1. Гибкость как стандарт:
• Удалённая и гибридная работа стали нормой. Для поколений Z и миллениалов гибкость — это не просто удобство, а способ сохранить баланс между работой и личной жизнью.
• Компании, игнорирующие этот запрос, теряют сотрудников.
2. Развитие как обязательное условие:
• LinkedIn показывает, что 94% сотрудников останутся на месте, если компания предложит возможности для обучения и карьерного роста. Без этого работа быстро превращается в рутину.
3. Недостаточная забота о сотрудниках:
• Условия труда, поддержка ментального здоровья и атмосфера в коллективе играют ключевую роль. Игнорирование этих аспектов ставит компанию в неконкурентное положение.
4. Неэффективные процессы и культура:
• Компании часто заботятся о клиентах, забывая об удобстве своих сотрудников. Это приводит к стрессу и снижению вовлечённости.

💡 Что говорят данные?
• Microsoft утверждает, что неудовлетворённость условиями труда и слабый баланс между работой и личной жизнью — главные триггеры увольнений.
• McKinsey отмечает, что 50% сотрудников готовы вернуться на прежнюю работу, если улучшатся условия труда и корпоративная культура.

Вывод:
Сегодня бизнесу недостаточно удовлетворять базовые потребности сотрудников. Компании, создающие условия, в которых люди чувствуют себя ценными, смогут привлекать и удерживать таланты.

📢 Читайте экспертное мнение Оразалы Нұрсұлтан, основателя и СЕО «Beneteria», на сетевом издании EconomyKZ на сайте economyKZ.org!

https://economykz.org/?p=11639

Прыжок в неизвестность: почему сотрудники меняют стабильность на новые горизонты - EC[ON]OMY

Представьте, что каждый день тысячи сотрудников по всему миру принимают решение покинуть свои рабочие места. Как думаете, почему это происходит?

265 0 0 11

qara

17 Dec 2024, 11:30

Всем салем,

Мы ищем Founding Backend Developer со стеком Java / Kotlin, который возьмет на себя ключевую роль в разработке и масштабировании backend архитектуры. Ваша задача — совершенствовать архитектуру, внедрять лучшие практики и формировать культуру разработки в быстрорастущем стартапе. Если вы готовы брать на себя ответственность и хотите внести вклад в развитие амбициозного продукта, мы будем рады познакомиться!

Линк на вакансию:

https://www.linkedin.com/jobs/view/4102258412

270 0 5 2

qara

12 Dec 2024, 17:47

Forward from: Aviasales.kz

Челсиге болеть етіп позор болып отырмайық

325 0 3 10

qara

10 Dec 2024, 21:15

И еще сегодня увидел рекламу QazPost, где они рекламируют свою эппку.

Интересно, как я должен отсканировать QR? Очень интересно, но ничего не понятно.

339 0 7 13 1

qara

10 Dec 2024, 21:14

Раньше я активно вел канал https://t.me/qyrtqanux, где я рассказывал о фиговых UX решениях.

Недавно обновил айос и это полный L. Они в калькуляторе убрали возможность стирать через свайп и добавили кнопку. Я и уверен, что много других юзеров, которые привыкли к свайпам теперь должны использовать кнопку. У меня просто вопрос «Зачем?».

287 0 0 4 5

qara

9 Dec 2024, 14:45

Forward from: DigitalBusiness.kz

Казахстанский стартап для управления бенефитами привлек $100 тысяч инвестиций

В сервис для управления корпоративными бенефитами Beneteria вложились ангельские инвесторы. Стартап предоставляет сотрудникам гибкие и персонализированные бенефиты, а компаниям — удобное решение для автоматизации и оптимизации управления льготами.

Сейчас команда успешно запустила MVP и начала его тестирование.

– На данный момент мы сотрудничаем с 3 компаниями, в которых более 100 сотрудников используют наше решение, – поделился Нурсултан. – Что касается бенефитов, то мы подключили более 50 партнеров: фитнес-клубы, рестораны, медицинские центры, образовательные курсы и др.

Подробнее

258 0 4 2 28

qara

4 Dec 2024, 09:20

Подписывайтесь на нашу инсту, скоро будет много интересного:

https://www.instagram.com/beneteria.co

295 0 0 3

qara

3 Dec 2024, 12:38

Бенефиты 2.0: Как мы решили главную проблему HR

Три поста мы говорили о проблемах. Сегодня расскажу о решении, которое меняет правила игры.

В 2024 году вы можете заказать такси за 30 секунд. Получить еду за 15 минут. Включить персональный плейлист в один клик. Но чтобы получить рабочий бенефит, все еще нужна неделя и пять документов.

Мы запустили Beneteria — умный кафетерий льгот, что является лучшим решением для повышения качества бенефитов. Приложение, где сотрудники сами выбирают нужные именно им бенефиты из широкого каталога, а компания гибко управляет бюджетом. Как современный маркетплейс, только для корпоративных льгот.

Что это значит?

Для сотрудников:

— Маркетплейс бенефитов в кармане.
— Активация в один клик.
— Никаких бумажек и согласований.

Для HR:

— Real-time аналитика использования.
— Автоматизация всех процессов.
— Понимание ROI каждого бенефита.

Для бизнеса:

— Повышение лояльности сотрудников через персонализированный подход.
— Увеличение использования бенефитов благодаря простоте сервиса.
— Усиление HR-бренда на рынке талантов.

Сейчас мы проводим пилотные проекты с несколькими клиентами. Хотите присоединиться к тестированию и первыми попробовать новый подход к бенефитам? Оставьте "+" в комментариях.

320 0 2 16

qara

30 Nov 2024, 11:34

Ну это уже next level play.

Посмотрим, как будут бороться за этот рынок Arbuz, Magnum, Airba Fresh и Ryadom. Как будто gg wp.

304 0 4 11

qara

20 Nov 2024, 10:53

Открытые вакансии в стартапе:

1. Backend Developer (Middle / Middle+). Нужен Backend Developer со знанием Kotlin, PostgreSQL, Docker, Gradle, Flyway и OpenAPI. Задачи включают разработку серверной части, настройку API и работу с базой данных.

2. SMM. Ищем креативного SMM-специалиста для разработки и реализации стратегий в соцсетях. Нужно создавать контент, управлять сообществом и анализировать эффективность кампаний.

По всем вопросам писать в лс: @orazalynm.