Сингапурский опыт наоборот
На протяжении уже третьего десятилетия наши государственные идеологи постоянно твердят о необходимости перенимать сингапурскую модель управления (что с этой идеей не так это отдельная тема) и…. делают все ровно наоборот.
Взять хотя бы недавние обсуждения о том что госслужащие перестанут получать премии из сэкономленных бюджетных средств.
В Сингапуре, например успешная служба высоко поощряется, давно и успешно действует модель Performance Bonus и Annual Variable Component предполагающие бонусы и ежегодные премии.
Ну это не говоря о том, что средняя зарплата рядового госслужащего в Сингапуре сопоставима с зарплатами наших министров, а уже зарплата сингапурских министров превышает зарплату наших даже не в десятки а в сотни раз.
Пока существует положение где госслужба продолжает ассоциироваться с почти что нищетой, а туповатые журналисты задают министрам и главам регионов (лично отвечающих за сотни тысяч людей) вопросы об их одежде и объеме зп(почти что мизерной по сравнению с топ-менеджерами частного сектора) ждать повышения качества госуправления и наплыва туда талантливых кадров не приходится.
На протяжении уже третьего десятилетия наши государственные идеологи постоянно твердят о необходимости перенимать сингапурскую модель управления (что с этой идеей не так это отдельная тема) и…. делают все ровно наоборот.
Взять хотя бы недавние обсуждения о том что госслужащие перестанут получать премии из сэкономленных бюджетных средств.
В Сингапуре, например успешная служба высоко поощряется, давно и успешно действует модель Performance Bonus и Annual Variable Component предполагающие бонусы и ежегодные премии.
Ну это не говоря о том, что средняя зарплата рядового госслужащего в Сингапуре сопоставима с зарплатами наших министров, а уже зарплата сингапурских министров превышает зарплату наших даже не в десятки а в сотни раз.
Пока существует положение где госслужба продолжает ассоциироваться с почти что нищетой, а туповатые журналисты задают министрам и главам регионов (лично отвечающих за сотни тысяч людей) вопросы об их одежде и объеме зп(почти что мизерной по сравнению с топ-менеджерами частного сектора) ждать повышения качества госуправления и наплыва туда талантливых кадров не приходится.