Геннадий Ванин

CEO pay ratio — соотношение годового дохода CEO и медианного дохода сотрудников. Для наших рынков довольно экзотический показатель, а в капстранах, особенно в США, активно используется, а где-то и обязателен к раскрытию. Считается, что высокое соотношение – признак несправедливости, снижает мотивацию сотрудников и вызывает недовольство общества. Наоборот, низкое соотношение хорошо для имиджа, привлечения талантов, демонстрирует эффективность управления и позитивно в оценке по ESG показателям. На мой взгляд, эта цифра показывает погоду, а не состояние компании и сотрудников, но других готовых идей у рынка пока нет.

Эксперименту сто лет, но я прочитал о нем недавно.
Американский учёный Роберт Йеркс (Robert M. Yerkes) проводил в лаборатории Йельского университета эксперимент. Из группы шимпанзе забрали одну обезьянку низкого социального ранга и занялись её обучением: она должна была научиться с помощью сложных манипуляций доставать банан из специальной кормушки. После того как животное освоило навык, его вместе с кормушкой вернули к остальной группе. Надрессированная обезьянка ловко доставала бананы, но собратья более высокого ранга тут же отбирали у неё заработанное лакомство. Никому из сородичей «умной» обезьяны и в голову не пришло у неё поучиться. Затем тот же эксперимент повторили с шимпанзе наивысшего ранга. Эту обезьяну тоже отсадили от группы и обучили её пользоваться кормушкой, а затем вернули обратно. У обезьяны, стоящей на вершине социальной иерархии, банан отобрать непросто, так что никто и не пытался. Зато всё племя с интересом наблюдало за тем, как вожак управлялся с кормушкой! И все стали перенимать у него этот навык.

Одна из основных трактовок эксперимента: приматы обучаются только у тех, кто стоит выше по иерархической лестнице.

Я вижу, как некоторые пробивные предприниматели из указанной группы проникают в крупные компании, решая сиюминутные задачи менеджеров - помогая им выслужиться с помощью интересного медийного проекта или завоевывая внимание неискушенной аудитории простыми ответами на сложные вопросы: например, личное развитие и семейные отношения, финансовое благополучие, личный бренд. Явление международное - на гребне волны diversity профессионального опыта, пола и личных предпочтений успешно прокатились многие жулики, осев на время в кабинетах крупных международных корпораций. В странах СНГ явление не такое массовое, но тоже присутствует - в погоне за быстрым результатом и лояльностью клиентов принимаются рискованные решения и заключаются странные партнёрства.

"Темка" — это сленговый термин, который пришел из уголовного жаргона и изначально обозначал скупщиков и продавцов краденого.
Понятие "темки" можно сравнить с таким явлением, как шабашка или шабашничество, известное в позднем СССР и на постсоветском пространстве. Это был вид сезонного или временного заработка, который часто также был неофициальным. Термин использовался для обозначения любых временных и неформальных видов работы, в том числе сезонных строительных подработок. Также широко используется выражение для такого вида заработка, как "калым".

Особенностью шабашки было то, что бригады, выполнявшие такие работы, могли состоять из людей, не имевших отношения к строительству - от инженеров до ученых. Эти коллективы работали в короткие сроки и часто зарабатывали значительно больше, чем на основной работе. Важно отметить, что шабашка была своеобразной формой обхода жестких ограничений государственной экономики того времени и предлагала возможность более высокого дохода в условиях командно-административной системы.
Сегодняшние "темщики" продолжают эту традицию поиска возможностей для временного заработка, но в условиях современной экономики и рынка. Однако их методы значительно отличаются — они больше ориентированы на краткосрочную прибыль, часто с высоким риском и минимальными затратами.

В современной культуре значение этого термина расширилось и теперь используется для обозначения различных схем заработка, часто находящихся на грани законности или выходящих за ее пределы.
Под "темками" понимаются любые действия, направленные на быстрое получение прибыли, причем не всегда легальным или этическим путем. Сюда могут входить:
- создание фирм-однодневок для мошеннических целей;
- подделка документов и оформление кредитов на подставных лиц;
- перепродажа популярных товаров (например, дешевых китайских антистресс-игрушек, масок во время пандемии) по завышенным ценам;
- участие в схемах финансового мошенничества в интернете, например, сомнительные виды заработка, связанные с криптовалютой;
- ставки на спорт и участие в букмекерских "схемах", предлагаемых "капперами" (прогнозистами спортивных ставок, которые часто обещают сверхвысокую прибыль).

В современной интернет-культуре, особенно в соцсетях, мемах и молодежных сообществах, "темщиками"часто называют людей, которые пытаются обогатиться через такие "темы", но их действия выглядят наивно и часто приводят к неудачам. Это подчеркивает несерьезность и сомнительность таких попыток заработать.
Сейчас этот термин ассоциируется с молодежью, которая постоянно ищет новые схемы быстрого обогащения, вливая деньги в рискованные предприятия вроде криптовалюты, ставок или сомнительных бизнес-инициатив, и живет в ожидании "большого куша".

https://tengrinews.kz/healthy/moy-paren-temschik-chto-eto-znachit-i-kak-raspoznat-551966/

Периодически выступаем как приглашенные эксперты на заседаниях СД, как правило по вопросам вознаграждения. Так и сегодня: акционеры-основатели компании давно используют такие программы в компании, но тем не менее задавали вопросы о рыночной практике использования инструментов LTI. В России она по-прежнему фрагментарная - в отличии от Европы и особенно США, где такая программа есть у 1000+ компаний, где есть хорошая правовая и налоговая база их применения. У нас если смотреть на весь рынок, то подход к размеру, инструментам и критериям выплат сильно отличается, а если ещё и ограничить выборку своими конкурентами или близкими технологическими компаниями - то девиация огромна. Развилки у всех одни и те же, а решения принципиально разные по внутренним причинам.

Не хотелось бы, чтобы в Сандунах или Тайгапаре меняли обычные темы бесед на венчур и стартапы. Да и не будет такого 🙏