Наверно, самая профессиональная неакадемическая школа социологии в стране – это «Kazakhstan Sociology Lab». Алия Сарсекеева очень талантливо ведет свой проект, просто снимаю шляпу. У них закрылся очередной поток и есть опубликованные доклады. Они все интересные, но хочу выделить два.

Первый исследует городские сообщества – это вот прям этнография, которой у нас очень мало.

«В рамках исследования были задействованы в основном качественные и этнографические методы – быстрой оценки (rapid ethnographic assessment), включенных наблюдений, экспресс интервью, а также анализ материалов СМИ и открытых публикаций в социальных сетях».

Почему важно понимать сообщества в городах? Для управления городами. Для проведения выборов (любая агитация). Для оценки нужд и потребностей. Для дизайна реформ типа ОСИ. Причин много, а исследований таких мало.

Исследование работает с концептом «закрытых сообществ» на примере двух крупнейших городов Казахстана – Астаны и Алматы. Один из выводов, который мне бросился в глаза:

«Перенаселенность делает границы условными и размытыми. Плотная застройка снижает ощущение приватности, жители ощущают себя частью плотного городского контекста. Формальные границы мало способствуют выделению комплекса как отдельного пространства».

Также было много про нехватку общественных пространств. Когда все люди замкнуты между дорогами, коридорами, лифтами и квартира, сообществу просто негде обрастать связями. В чатах не происходит адекватной коммуникации.

Второй исследование -- Анализ паттернов трудовой мобильности на данных единой системы учета трудовых договоров Республики Казахстан. Почему одни регионы становятся центрами притяжения, а другие теряют свои трудовые и интеллектуальные ресурсы? Какие силы движут людьми в поисках лучшей жизни — экономическое неравенство, социальные сети или особенности жизненного пути? На эти вопросы исследователи искали ответы через массив агрегированных данных официально зарегистрированных в Казахстане трудовых контрактов в 2020-2024 гг. из информационной системы «Единая система учета трудовых договоров». Методология: статистические методы, анализ миграционных сетей и модели их динамики, поиск паттернов трудовой мобильности.

Больше контрактов и больше женщин: число зарегистрированных трудовых контрактов в изучаемый период стабильно увеличивалось, а доля женщин в них стабильно росла;

Горизонтальная гендерная сегрегация: в сфере образования около 70% контрактов заключено с женщинами, а в сфере безопасности около 90% с мужчинами;

Рынок труда молодеет: со временем доля молодых работников и работниц в общей массе контрактов стабильно растет;

Казахстан в мировых трендах: данные о сменах работ согласуются с основными теориями миграции; При объяснении популярности какого-то района как “точки притяжения”, значительный эффект имеют численность населения регионов, средняя заработная плата, а также расстояние с районом из которого был совершен “переезд”;

Экономика — не исчерпывающее объяснение: исходя из моделирования потоков миграции мы выявляем, что в Казахстане существуют несколько миграционных кластеров, не совпадающих с региональными границами. Миграционные потоки скорее замкнуты внутри них. По видимому, при прочих равных, выбор места назначения определяется не только карьерными и финансовыми соображениями, но также географической и культурной близостью.

Что мне приметилось: «Численность населения отбытия и прибытия также играет роль: индивиды чаще уезжают и приезжают в районы с высоким населением. Однако интересно то, что абсолютная разница в численности не играет большой роли. Это говорит о том, что нет выраженной тенденции переезжать из сильнонаселенных регионов в слабонаселенные». То есть, взять людей там, где их много, и направить туда, где из мало, не работает. Переток населения так просто не случится, как в физике по принципу заполнения пустот.

В общем, всем работодателям на заметку – готовые аналитики и социологи, опубликованные продукты, берите на заметку выпускников.