Письмо Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан от 24 февраля 2025 года № 16-10/289 дз По преференциям при поступлении на государственную службу и при трудоустройстве в национальные компании
В соответствии с Конституцией граждане имеют равное право на доступ к государственной службе. Требования, предъявляемые к кандидату, обуславливаются только характером должностных обязанностей. По этой причине в соответствии с Законом «О государственной службе» одним из основных принципов является равное право граждан на доступ к государственной службе.
АО «ФНБ «Самрук-Қазына» (далее - Фонд) в рамках поддержки молодежи, в том числе из малообеспеченных семей, осуществляется ряд мероприятий. На данный момент около 1,7 тыс. студентов проходят стажировки на предприятиях Фонда в рамках дуального обучения (в 2024 году трудоустроено 50 выпускников по группе компаний Фонда).
В рамках программы «Магистраль» предоставляются гранты для продолжения образования детям (из малообеспеченных семей, дети работников железнодорожной отрасли, работающих на станциях, разъездах и обгонных путях, а также дети, потерявшие одного или обоих родителей, дети-инвалиды, инвалиды с детства и др.). В 2024-2025 учебном году обладателями гранта по программе «Магистраль» стали 65 представителей молодежи (в т.ч. 2 детей-сирот).
Подбор кадров в компаниях Фонда осуществляется через Единую онлайн-платформу рекрутинга
QSamruk.kz, где соискателям предъявляются требования, определенные должностной инструкцией (навыки, компетенции и т.п.) с оценкой профессиональных и личностно-деловых качеств. Соответственно, трудоустройство лиц по итогам отбора осуществляется в рамках трудового законодательства независимо от их социального происхождения.
Карьерными центрами организуются по заявкам работодателей 6 видов субсидируемых рабочих мест (общественные работы, социальное рабочее место, молодежная практика, первое рабочее место, контракт поколений, серебряный возраст).
Справочно: по итогам 2024 года 110,0 тыс. чел. направлены на общественные работы, 15,5 тыс. - на социальные рабочие места, 33,3 тыс. - на молодежную практику, 9,6 тыс. - на проект «Первое рабочее место», 420 чел. - на проект «Контракт поколений», 19,2 тыс. - на проект «Серебряный возраст».
Таким образом, на сегодня созданы равные условия при поступлении на государственную службу и при трудоустройстве в национальные компании.