От стандартного ДМС до современных персонализированных решений: Как изменились потребности сотрудников?
Помню свой первый день в IT компании несколько лет назад. HR гордо рассказывала про крутой соцпакет: ДМС, курсы и фитнес. Тогда это впечатляло.
Недавно провел исследование среди 100+ специалистов о бенефитах. Что изменилось?
1. 2014:
— "Хочу иметь страховку".
— "Нужно где-то обедать".
— "Хочу заниматься спортом".
2. 2024:
— "Work-life balance".
— "Развитие новых навыков".
— "Mental health".
— "Здоровье семьи".
— "Гибкость выбора".
Почему старые подходы не работают?
1. One size fits none: Представьте, что Netflix предлагал бы всем один и тот же набор фильмов. Абсурд? Именно так работают стандартные соцпакеты.
2. Нет аналитики: Трекаем каждый клик, но не знаем, какими бенефитами реально пользуются сотрудники.
3. Сложный доступ: Помните CD-плееры с их неудобной навигацией? Так же сложно сотрудникам разобраться в том, какие бенефиты им доступны.
Что предпочитает каждый сегмент в 2024?
— Gen Z: Образовательные курсы, Mental health, Гибкий график и удаленка.
— Gen Y / Millennials: ДМС для семьи, Фитнес и Образовательные курсы.
— Gen X: ДМС для семьи, Льготы для детей, Транспорт (Скидки на такси).
Что дальше? Очевидно, что просто добавлять новые опции в стандартный соцпакет — это путь в никуда. Нужен совершенно новый подход.
В следующем посте разберем, почему традиционные бенефиты не работают и как это исправить.
А пока поделитесь в комментариях, какой самый бесполезный бенефит предлагали вам?
Пост в линкедин: https://lnkd.in/eKZMnn3P
Помню свой первый день в IT компании несколько лет назад. HR гордо рассказывала про крутой соцпакет: ДМС, курсы и фитнес. Тогда это впечатляло.
Недавно провел исследование среди 100+ специалистов о бенефитах. Что изменилось?
1. 2014:
— "Хочу иметь страховку".
— "Нужно где-то обедать".
— "Хочу заниматься спортом".
2. 2024:
— "Work-life balance".
— "Развитие новых навыков".
— "Mental health".
— "Здоровье семьи".
— "Гибкость выбора".
Почему старые подходы не работают?
1. One size fits none: Представьте, что Netflix предлагал бы всем один и тот же набор фильмов. Абсурд? Именно так работают стандартные соцпакеты.
2. Нет аналитики: Трекаем каждый клик, но не знаем, какими бенефитами реально пользуются сотрудники.
3. Сложный доступ: Помните CD-плееры с их неудобной навигацией? Так же сложно сотрудникам разобраться в том, какие бенефиты им доступны.
Что предпочитает каждый сегмент в 2024?
— Gen Z: Образовательные курсы, Mental health, Гибкий график и удаленка.
— Gen Y / Millennials: ДМС для семьи, Фитнес и Образовательные курсы.
— Gen X: ДМС для семьи, Льготы для детей, Транспорт (Скидки на такси).
Что дальше? Очевидно, что просто добавлять новые опции в стандартный соцпакет — это путь в никуда. Нужен совершенно новый подход.
В следующем посте разберем, почему традиционные бенефиты не работают и как это исправить.
А пока поделитесь в комментариях, какой самый бесполезный бенефит предлагали вам?
Пост в линкедин: https://lnkd.in/eKZMnn3P