🔹ҚТЖ-да ХІІІ республикалық жастар форумы өтті. Жылдың басты жастар шарасы Қазақстанның барлық өңірлерінен ең белсенді және талантты 250 қатысушыны жинады.
🔹Форумның негізгі міндеттері - жас қызметкерлердің зияткерлік әлеуетін шоғырландыру, оларды басты міндеттерді шешуге тарту, сондай-ақ кәсіби, әлеуметтік және мәдени байланыстарды нығайту.
🔹Компания бұл өзгерістердің болашақ көшбасшылары осы жас қызметкерлер екенін есенімді. Олардың құзыреті мен біліктілігін арттыру кадрлық, техникалық саясаттың және жалпы ұлттық тасымалдаушының даму стратегиясының құрамдас бөлігі болып табылады.
➖➖➖
🔹В КТЖ состоялся ХIII Республиканский форум молодежи. Ключевое молодежное событие года собрало 250 самых активных и талантливых участников из всех регионов Казахстана.
🔹Основные задачи форума – консолидация интеллектуального потенциала молодых работников, вовлечение их в решение приоритетных задач, а также укрепление профессиональных, социальных и культурных связей.
🔹В компании уверены, что именно молодые сотрудники – это будущие лидеры изменений. Повышение их компетенции и квалификации является составной частью кадровой, технической политики и в целом стратегии развития нацперевозчика.
🔹Форумның негізгі міндеттері - жас қызметкерлердің зияткерлік әлеуетін шоғырландыру, оларды басты міндеттерді шешуге тарту, сондай-ақ кәсіби, әлеуметтік және мәдени байланыстарды нығайту.
🔹Компания бұл өзгерістердің болашақ көшбасшылары осы жас қызметкерлер екенін есенімді. Олардың құзыреті мен біліктілігін арттыру кадрлық, техникалық саясаттың және жалпы ұлттық тасымалдаушының даму стратегиясының құрамдас бөлігі болып табылады.
➖➖➖
🔹В КТЖ состоялся ХIII Республиканский форум молодежи. Ключевое молодежное событие года собрало 250 самых активных и талантливых участников из всех регионов Казахстана.
🔹Основные задачи форума – консолидация интеллектуального потенциала молодых работников, вовлечение их в решение приоритетных задач, а также укрепление профессиональных, социальных и культурных связей.
🔹В компании уверены, что именно молодые сотрудники – это будущие лидеры изменений. Повышение их компетенции и квалификации является составной частью кадровой, технической политики и в целом стратегии развития нацперевозчика.