Периодически выступаем как приглашенные эксперты на заседаниях СД, как правило по вопросам вознаграждения. Так и сегодня: акционеры-основатели компании давно используют такие программы в компании, но тем не менее задавали вопросы о рыночной практике использования инструментов LTI. В России она по-прежнему фрагментарная - в отличии от Европы и особенно США, где такая программа есть у 1000+ компаний, где есть хорошая правовая и налоговая база их применения. У нас если смотреть на весь рынок, то подход к размеру, инструментам и критериям выплат сильно отличается, а если ещё и ограничить выборку своими конкурентами или близкими технологическими компаниями - то девиация огромна. Развилки у всех одни и те же, а решения принципиально разные по внутренним причинам.