Суд восстановил на работе незаконно уволенного работника и взыскал с работодателя заработную плату.
Кокшетауский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску гражданки К. к государственному учреждению «Академия гражданской защиты имени М.Габдуллина» МЧС РК о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Судом установлено, что К. работала руководителем медицинского отделения в Академии.
С 15 октября 2024 года работодатель расторгнул с К. трудовой договор, ссылаясь на пп.16 п.1 ст.52 Трудового кодекса, за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Суд признал незаконным увольнение К., в связи с тем, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства. Признак повторности исключен, так как срок действия первого дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, который истек 12 октября 2024 года.
Решением суда приказ о расторжении трудового договора с К. признан незаконным и отменен. К. восстановлена на прежней работе и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
Решение суда не вступило в законную силу.
https://t.me/Aqmola_sottary
Кокшетауский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску гражданки К. к государственному учреждению «Академия гражданской защиты имени М.Габдуллина» МЧС РК о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Судом установлено, что К. работала руководителем медицинского отделения в Академии.
С 15 октября 2024 года работодатель расторгнул с К. трудовой договор, ссылаясь на пп.16 п.1 ст.52 Трудового кодекса, за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Суд признал незаконным увольнение К., в связи с тем, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства. Признак повторности исключен, так как срок действия первого дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, который истек 12 октября 2024 года.
Решением суда приказ о расторжении трудового договора с К. признан незаконным и отменен. К. восстановлена на прежней работе и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
Решение суда не вступило в законную силу.
https://t.me/Aqmola_sottary