Последний час я потратил на то, чтоб просмотреть ваши резюме и оформить рефералы, а посему - несколько мыслей, навеянных всем этим процессом (ибо немножко устал писать одни и те же письма):

Как работает реферал в Google? Сотрудник компании на внутреннем портале оформляет приглашение, в котором рассказывает, насколько хорошо знает потенциального кандидата и что может сказать о его работе. После этого, кандидату на почту приходит письмо с предложением выбрать вакансию и оформить свой аппликейшн (можно выбрать сразу несколько различных позиций).

Если вы уже сами подали или вас кто-то другой зареферил - классно, но я уже ничем дальше помочь не могу. И особо комментировать ваши резюме тоже не могу - я не рекрутер, и честно говоря, не всегда понимаю их логику, поэтому ничего не говорю (as long as могу беглым взглядом понять что из себя представляет человек).

Да, Google платит бонус за кандидата, который в конечном счете подписывает фулл-тайм контракт. А за стажеров - не платит. И нет, я не занимаюсь всем этим ради бонусов (но и не жалуюсь на них) - просто нравится что “наших” в Google становится больше, особенно НУ-шников (но не только), яж патриот своего альма-матер.

Разгребая всю эту кучу писем, меня поражает факт того, как сильно отличается мышление разных людей - одни пишут персональные тексты, рассказывают о себе, добавляют cover letter и просто звучат очень вежливо. Другим же, кхм-кхм, не помешали бы уроки цифрового этикета (или здравого смысла), на тему холодных писем. Чисто ради любопытства, я потом как-нибудь сверю success rate этих типов и факта предоставления им офферов (но заранее чую, что эти вещи вряд ли будут связаны).

Солай, всем подавшим - удачи!