❕ ЗАБАСТОВКА В ЖАНАОЗЕНЕ ЗАВЕРШИЛАСЬ
5 декабря подошла к концу забастовка работников «Управления буровых работ» АО «Озенмунайгаз». Протестующие прекратили несанкционированную акцию и вернулись на рабочие места.
Напомним, начатая 12 ноября акция протеста сопровождалась выдвижением комплекса требований к руководству компании. Основные претензии касались трудоустройства детей бывших работников, социальных гарантий и условий коллективного договора.
Ранее редакция ФБРК внимательно рассмотрела суть выдвинутых требований и задалась вопросом: где проходит граница между подлинными потребностями сотрудников и манипуляциями?
АО «КазМунайГаз» официально сообщило, что вопросы, требующие разъяснения и обсуждения, рассмотрят на заседании примирительной комиссии «в строгом соответствии с законодательством и в рамках правового поля».
При этом в компании подчеркнули несколько принципиальных моментов. Например, прямое трудоустройство детей работников, как заявляют в АО «КазМунайГаз», нарушит права других безработных Жанаозена.
К тому же компания выделяет значительные средства на социальную поддержку: 44 млрд тенге на соцвыплаты, из которых 5 млрд тенге — для «Управления буровых работ». Среднегодовая социальная поддержка составляет 3,8 млн тенге на сотрудника.
В этом контексте закономерно возникает вопрос об истинных мотивах лидеров забастовки, особенно с учетом их финансового положения. По инсайдерской информации, многие из них за годы работы в нефтяной отрасли успели накопить внушительные активы.
По данным, полученным из осведомленных источников, Муратбай Джумагалиев в сентябре получил вознаграждение в размере 2 млн тенге. Он владеет внедорожником Mitsubishi L200, грузовиком и двумя домами в Кендерли.
А, скажем, Нуржан Наренов, по некоторым данным, в сентябре получил доход в размере 1,4 млн тенге, а среди его имущества значатся Toyota Camry и несколько земельных участков в Жанаозене.
Нурлыбек Нургалиев, например, по информации из закрытых источников, зарабатывая от 1,5 до 1,8 млн тенге в месяц, владеет двумя домами и двумя автомобилями Toyota.
Учитывая уровень жизни руководителей «Управления буровых работ», сложно поверить, что их требования продиктованы исключительно социальными мотивами.
Очевидно, что текущий конфликт выглядит далеко не столь однозначным, как пытаются его представить профсоюзные лидеры. За требованиями о «защите прав трудящихся» как будто бы просматриваются личные амбиции и потенциальная выгода отдельных лиц.
А сам случай, скорее, напоминает басню о мальчике, который кричал «Волки!». Спорные требования и сомнительные мотивы бастующих могут привести к тому, что общественность перестанет воспринимать их проблемы всерьёз. И когда возникнут по-настоящему острые и неотложные вопросы, кто будет готов услышать рабочих?
@fund_anticorr
5 декабря подошла к концу забастовка работников «Управления буровых работ» АО «Озенмунайгаз». Протестующие прекратили несанкционированную акцию и вернулись на рабочие места.
Напомним, начатая 12 ноября акция протеста сопровождалась выдвижением комплекса требований к руководству компании. Основные претензии касались трудоустройства детей бывших работников, социальных гарантий и условий коллективного договора.
Ранее редакция ФБРК внимательно рассмотрела суть выдвинутых требований и задалась вопросом: где проходит граница между подлинными потребностями сотрудников и манипуляциями?
АО «КазМунайГаз» официально сообщило, что вопросы, требующие разъяснения и обсуждения, рассмотрят на заседании примирительной комиссии «в строгом соответствии с законодательством и в рамках правового поля».
При этом в компании подчеркнули несколько принципиальных моментов. Например, прямое трудоустройство детей работников, как заявляют в АО «КазМунайГаз», нарушит права других безработных Жанаозена.
К тому же компания выделяет значительные средства на социальную поддержку: 44 млрд тенге на соцвыплаты, из которых 5 млрд тенге — для «Управления буровых работ». Среднегодовая социальная поддержка составляет 3,8 млн тенге на сотрудника.
В этом контексте закономерно возникает вопрос об истинных мотивах лидеров забастовки, особенно с учетом их финансового положения. По инсайдерской информации, многие из них за годы работы в нефтяной отрасли успели накопить внушительные активы.
По данным, полученным из осведомленных источников, Муратбай Джумагалиев в сентябре получил вознаграждение в размере 2 млн тенге. Он владеет внедорожником Mitsubishi L200, грузовиком и двумя домами в Кендерли.
А, скажем, Нуржан Наренов, по некоторым данным, в сентябре получил доход в размере 1,4 млн тенге, а среди его имущества значатся Toyota Camry и несколько земельных участков в Жанаозене.
Нурлыбек Нургалиев, например, по информации из закрытых источников, зарабатывая от 1,5 до 1,8 млн тенге в месяц, владеет двумя домами и двумя автомобилями Toyota.
Учитывая уровень жизни руководителей «Управления буровых работ», сложно поверить, что их требования продиктованы исключительно социальными мотивами.
Очевидно, что текущий конфликт выглядит далеко не столь однозначным, как пытаются его представить профсоюзные лидеры. За требованиями о «защите прав трудящихся» как будто бы просматриваются личные амбиции и потенциальная выгода отдельных лиц.
А сам случай, скорее, напоминает басню о мальчике, который кричал «Волки!». Спорные требования и сомнительные мотивы бастующих могут привести к тому, что общественность перестанет воспринимать их проблемы всерьёз. И когда возникнут по-настоящему острые и неотложные вопросы, кто будет готов услышать рабочих?
@fund_anticorr