Премии:
1) "Уйдут специалисты". Премии не распределялись за компетенции или результаты. Они по большому счету зависели от мастерства рукапа и накопленных исторически лимитов расходов. А дальше более или менее ровно раздавали всем. Поэтому тут в самом большом проигрыше как раз некомпетентные люди.
2) Уйти из госсектора в частный не так просто, как кажется. Разное понимание опыта/стажа, разная этика и квалификации. Системно, важнее, кого наймут, а не кто уйдет.
3) Проблема низкой оплаты труда на нижестоящих позициях есть, это правда. Но тогда давайте решать именно эту проблему, поднимать оплату на этом уровне --- а в ответ ужесточать входные требования. А не держаться за "ковровые премии".
Это жесткое решение, но как-то надо было поставить точку в этой советской практике премий. Это деньги налогоплательщиков.
1) "Уйдут специалисты". Премии не распределялись за компетенции или результаты. Они по большому счету зависели от мастерства рукапа и накопленных исторически лимитов расходов. А дальше более или менее ровно раздавали всем. Поэтому тут в самом большом проигрыше как раз некомпетентные люди.
2) Уйти из госсектора в частный не так просто, как кажется. Разное понимание опыта/стажа, разная этика и квалификации. Системно, важнее, кого наймут, а не кто уйдет.
3) Проблема низкой оплаты труда на нижестоящих позициях есть, это правда. Но тогда давайте решать именно эту проблему, поднимать оплату на этом уровне --- а в ответ ужесточать входные требования. А не держаться за "ковровые премии".
Это жесткое решение, но как-то надо было поставить точку в этой советской практике премий. Это деньги налогоплательщиков.