#рабочиемоменты
Сегодня проводил 4 созвон с Денисом.
Он пришел с запросом, нет энергии, нет сил, не понятно что дальше делать.
Работаем в режиме коучинга без глубокого погружения в сознание.
Первые пару сессий потребовались чтобы его собрать, чтобы он почувствовал опору, энергию, ясность.
На третьей встрече, мы уже не просто говорили об эмоциях, состояниях, а затронули бизнес конфигурацию. Как ему организовать бизнес процессы и коммуникацию с сотрудниками. Тогда он ещё был не готов. Паттерны затягивали его назад. Туда где он страдал. Но Денис чётко себе сказал, по старому не хочу. Это открыло путь к новой реальности.
Сейчас был 4й созвон. Мы поговорили о потребностях, эмоциях, истенных целях, оргструктуре бизнеса. О том признанаем мы свои потребности или нет.
Разобрали несколько примеров из его жизни когда потребность удовлетворялась, но в место эмоционального наполнения, приходило опустошение, а все потому что поребность удовлетворялась не напрямую, а через искажение. Как результат цель потребности достигнута, а эмоционально было страдание.
Это происходит потому что, человек не признает свои истинные потребности.
А, это происходит потому что, связь с собой, со своими чувствами нарушена, человек просто не слышит себя, но зато он хорошо слышит кучу объяснительных и оправдательных конструкций которые выдает ему ум и ЭГО.
Это в свою очередь происходит потому что идёт побег от реальности, от фактов о себе, которые больно признать, потому что, тогда, ты окажешься, не такой красивый, умный и т.д., не такой идеальный, как есть на самом деле. Ты якобы теряешь свою уникальность, своё лицо, силу, статус и т.д. Но на самом деле этот все иллюзия в которой человек прибывает. Которая отрывает его от реальности, создавая боль и страх. Эта боль и заставляет ещё больше и больше погружаться в иллюзию.
Так возникает внутренний конфликт. Где чувства сигналят и говорят об одном, а ум, Эго и автоматизмы о другом.
Очень часто выходом из внутреннего конфликта является кризис. В результате которого человек вынуждено начинает себя чувствовать и говорить об эмоциях, чувствах, желаниях.
Т.е. людей кризис возвращает человека к самому себе.
Возвращаясь к Денису, сегодня через 2 недели работы, он уже самостоятельно делает выбор в свою пользу, через осознанное наблюдение за собой. Куда он сливает энергию, а где наполняется. Он принимает решение выстроить отношения с коллективом так чтобы его не отвлекали по мелочам, а он будет заниматься тем что ему нравится, об этом решает так же сообщить своим помощникам.
Так выглядит процесс #трансформация личности.
Продолжение следует...