Армейское безобразие
В последнее время в информационное поле попадает очень много инфоповодов, прямо бьющих по привлекательности армии: здесь и неуставные отношения с побоями, смерти срочников и контрактников. Учитывая складывающуюся обстановку, в сети многие настаивают на введении контрактной армии – но Минобороны прямо говорит, что на контрактную армию в стране денег нет.
Что интересно, параллельно для солдат срочной службы создается ряд мотивационных инструментов – отсрочка платежей по кредитам, дополнительные образовательные гранты, цифровизация и многое другое.
Однако, за последний год начали происходит события, которые вернули нас в девяностые-нулевые – это «охота» на молодых людей в местах их скопления.
Интересно, как это реализуется: по словам одного знакомого молодого человека, буквально за 3 часа его успели поймать, привезти в военкомат и обрить, подготовив к отправке, спасла только справка о болезни, которую привезли коллеги.
Не совсем ясно, зачем применять такой рудиментный подход к работе – неужели в Казахстане недостаточно молодых людей, которые имеют желание пойти в армию?
На мой взгляд, сложившаяся ситуация парадоксальна: вроде меры стимулирования разрабатываются, но реально о них знают лишь немногие.
Армии нужно поменяться – стать привлекательным и реальным социальным лифтом, но для этого нужно приложить ряд усилий.
Во-первых, поменять ментальный подход к службе – уйти от позднесоветских лекал и разработать собственное позиционирование, во-вторых – принять реальные меры по борьбе с неуставными отношениями, в-третьих – изменить инструменты рекрутинга новобранцев – они должны соответствовать времени.
Помимо прочего, армия должна начать «расти внутрь»: вовлекать молодых специалистов для усовершенствования работы с личным составом, применять инновационные практики, соответствующие духу времени, думать не только о внешнем имидже, и о восприятии командиров и их действий изнутри.
Для всего этого нужно проделать большую работу, привлечь профессионалов, извлечь ошибки из собственного опыта. Вопрос лишь в том, готово ли министерство обороны этим заниматься всерьез?
Линия Данилова — подписаться
https://t.me/Danilov_line
В последнее время в информационное поле попадает очень много инфоповодов, прямо бьющих по привлекательности армии: здесь и неуставные отношения с побоями, смерти срочников и контрактников. Учитывая складывающуюся обстановку, в сети многие настаивают на введении контрактной армии – но Минобороны прямо говорит, что на контрактную армию в стране денег нет.
Что интересно, параллельно для солдат срочной службы создается ряд мотивационных инструментов – отсрочка платежей по кредитам, дополнительные образовательные гранты, цифровизация и многое другое.
Однако, за последний год начали происходит события, которые вернули нас в девяностые-нулевые – это «охота» на молодых людей в местах их скопления.
Интересно, как это реализуется: по словам одного знакомого молодого человека, буквально за 3 часа его успели поймать, привезти в военкомат и обрить, подготовив к отправке, спасла только справка о болезни, которую привезли коллеги.
Не совсем ясно, зачем применять такой рудиментный подход к работе – неужели в Казахстане недостаточно молодых людей, которые имеют желание пойти в армию?
На мой взгляд, сложившаяся ситуация парадоксальна: вроде меры стимулирования разрабатываются, но реально о них знают лишь немногие.
Армии нужно поменяться – стать привлекательным и реальным социальным лифтом, но для этого нужно приложить ряд усилий.
Во-первых, поменять ментальный подход к службе – уйти от позднесоветских лекал и разработать собственное позиционирование, во-вторых – принять реальные меры по борьбе с неуставными отношениями, в-третьих – изменить инструменты рекрутинга новобранцев – они должны соответствовать времени.
Помимо прочего, армия должна начать «расти внутрь»: вовлекать молодых специалистов для усовершенствования работы с личным составом, применять инновационные практики, соответствующие духу времени, думать не только о внешнем имидже, и о восприятии командиров и их действий изнутри.
Для всего этого нужно проделать большую работу, привлечь профессионалов, извлечь ошибки из собственного опыта. Вопрос лишь в том, готово ли министерство обороны этим заниматься всерьез?
Линия Данилова — подписаться
https://t.me/Danilov_line